13-04-10 : Il contributo delle Risorse Umane 

Tutti sanno che le risorse tangibili in una azienda sono i beni materiali e immateriali esposti in bilancio (e in gergo si dice che uno è ricco se possiede tale roba…)

Esistono poi Beni cosiddetti immateriali in quanto beni vendibili come i brevetti, il know how, etc… … (e questo è il maggior elemento negativo del paese: multinazionali acquisiscono aziende per “rubare” il Know How e poi delocalizzano la produzione lasciando il personale in cassa integrazione, quando va bene !!!)

 Le Persone (ma anche il modello organizzativo, il posizionamento sul mercato, etc…) rappresentano invece le Risorse intangibili:

 Queste risorse non sono “vendibili” autonomamente, ma senza di esse non è possibile: 

-         creare una azienda,

-         farla crescere

-         fornire la capacità di rinnovarsi

-         fornire la capacità di affrontare il mercato

-         innovare prodotti e metodi.

 Ogni persona è chiamata al massimo coinvolgimento mettendo in campo le sue potenzialità, ogni imprenditore ha il dovere di riconoscerle.

 Anche se non è un valore esplicito (male !!!) è il valore fondante che fa la differenza in una azienda aperta alle nuove sfide in essere.